7月28日，2026年CBA选秀大会在北京首钢园电竞中心圆满收官。在这场备受瞩目的盛会上，广州男篮凭借状元签选中了中国台北后卫宋昕澔，江苏肯帝亚队则以榜眼签摘得太原理工大学后卫曹芷豪，宁波男篮则用探花签锁定了厦门大学内线郑博文。然而，在首轮第20顺位和次轮第40顺位，即上赛季总冠军上海久事男篮的签位上，大鲨鱼却连续两次选择了弃权。这一决定并非一时冲动，而是基于“倒摘牌”制度下的现实考量，以及上海久事男篮自身强大青训体系所带来的充足底气。

选秀困境：优质新秀稀缺，强队难觅良才

自2015年CBA选秀大会设立以来，“倒摘牌”制度便一直沿用至今。这一制度的设计初衷在于“扶弱抑强”，即通过前三顺位由乐透抽签决定归属，剩余顺位则严格按上赛季常规赛排名倒序排列的方式，让实力较弱的球队有机会获得翻身筹码。然而，对于强队而言，这一制度却意味着他们往往只能在选秀池的“边角料”中挑选新秀。作为上赛季CBA总冠军，上海久事男篮每一轮都是最后一个选人，当轮到他们选择时，那些优质新秀早已被弱队挑走，留下的多是潜力有限或适应CBA强度存在困难的球员。

本届选秀共有69人符合资格，但最终仅18人被选中，首轮便出现了7次弃权。这一现象不仅反映了联盟强队的普遍心态，也揭示了选秀市场的残酷现实：在高顺位人才稀缺的情况下，靠后签位的性价比极低。与其勉强选择一个难以进入轮换的新秀，不如将机会留给自家青训球员。首轮选秀中，辽宁、北京、青岛等强队同样选择了弃权，这进一步印证了这是强队基于现实的理性决策。实际上，本届新秀除了前几顺位的宋昕澔、曹芷豪、郑博文等人展现出了一定的即战力想象空间外，中后段的新秀多为CUBAL普通主力、个人报名的野球手或海外大学边缘球员，他们在战术素养、身体对抗、防守习惯等方面与CBA强度存在明显差距。对于上海男篮而言，即便他们真想要人，自身选秀顺位也轮不到曹芷豪这种级别的新秀。真要赌潜力，自家青年队同年龄段甚至更年轻的球员，无疑要比选秀池里的大学生球员更具可塑性和培养价值。

青训优势：自家梯队人才辈出，选秀成补充渠道

如果说“倒摘牌”制度是上海久事男篮“不想选”的外部因素，那么久事集团接手上海男篮七年来搭建起的青训体系，则是他们“不用选”的内在底气。

自2019年久事集团入主上海男篮以来，他们不仅在重金引援方面下足功夫，更在青训体系建设上铺开了另一条线。从U13到U21，上海久事男篮搭建起了完整的梯队体系。从2020年拿下U19冠军、打破20年青年冠军荒开始，此后上海久事青年队每年都上一个台阶：2022年再夺U19桂冠，2023年首获U15基地赛冠军暨U21青年锦标赛冠军，2024年收获U15、U17两冠，到2025年直接包揽U15、U17、U19全国青年联赛三冠，成为CBA历史上首支单赛季横扫这三个年龄段冠军的俱乐部。总教练李秋平的评价直白而有力：“三个年龄段都拿冠军，放眼全国青年联赛历史应该是第一次，这说明我们的青训努力已经有了成果。”

这些成果不仅体现在奖杯上，更体现在上海男篮一线队的阵容中。目前，上海男篮一线队接近一半的球员来自自家青训。在2025-2026赛季注册的19名国内球员中，25岁以下的有14人，其中13人出自久事青训。李弘权、李添荣已成为总冠军主力球员，偰李永炜在轮换中站稳脚跟。再往后看，2007年出生的王青山拿过U17联赛MVP兼国青主力，2010年出生的张懿赵杰15岁就跨级打U16亚青赛夺银并进入最佳阵容，朱正、杨易轩、王子恒、郭丰玮等人也被俱乐部列入“送海外训练”的个性化培养名单。上海久事男篮这种“三线储备、二线培养、一线选拔”的闭环一旦运转起来，CBA选秀大会就退化成了补充性渠道。选秀球员要融入战术需重新洗牌，而青训球员从小吃一套体系、知根知底、归属感更强。如今上海久事男篮的梯队里，站着一排自己培养的U17/U19/U21冠军班底，他们确实没有必要去选秀池里赌一个不确定的资产。

把视角拉回本届CBA选秀大会：首轮20签7队弃权，次轮20签15队弃权，上海、辽宁、北京、广东、浙江、山西、青岛等强队全员挂零，而四川队这样一支弱队反倒选了4人。这并非强队傲慢，而是CBA人才供给的二元结构越来越清晰。在校园培养体系还不够发达的前提下，弱队靠选秀“进货”填阵容，强队则靠青训“自产”建基业。这种差异不仅体现在选秀大会上，更体现在球队的长远发展上。

上海久事男篮在选秀大会上的弃权，是基于“倒摘牌”制度的理性分析和对自身青训体系高度自信的结果。对于志在建立CBA冠军王朝的大鲨鱼而言，选秀只是可有可无的“补充手段”，而扎实的青训才是他们“冠军根基”的坚实保障。当自家青训机器持续高效运转时，上海男篮在未来很长一段时间里，确实有底气对CBA选秀大会说“不”。

原标题：《徽声在线·话题｜今天的CBA选秀大会，总冠军上海久事男篮为何颗粒不收？》