7月28日，2026年CBA选秀大会在北京首钢园电竞中心圆满收官。广州男篮凭借状元签选中了中国台北后卫宋昕澔，江苏肯帝亚队则用榜眼签摘得太原理工大学后卫曹芷豪，宁波男篮以探花签签下了厦门大学内线郑博文。然而，在首轮第20顺位和次轮第40顺位，即上赛季总冠军上海久事男篮的签位上，大鲨鱼却连续两次选择了弃权。这一决定并非草率之举，而是基于“倒摘牌”制度下的现实考量，以及自身强大青训体系所带来的充足底气。

选秀困境：优质新秀稀缺

自2015年CBA选秀大会设立以来，便一直沿用“倒摘牌”的规则——前三顺位由乐透抽签决定，剩余顺位则严格按照上赛季常规赛排名倒序排列。这一机制的设计初衷在于“扶弱抑强”，旨在让实力较弱的球队有机会通过选秀翻身。然而，对于强队而言，20顺位之后往往只能从选秀池的“剩余资源”中挑选，可选范围极为有限。作为上赛季CBA总冠军，上海久事男篮每一轮都是最后一个进行选择，这意味着当轮到他们时，那些优质球员早已被弱队抢先一步挑走。

本届选秀共有69人符合资格，但最终仅有18人被选中，首轮便出现了7次弃权。这一现象深刻反映了联盟强队的普遍心态：在高顺位人才稀缺的情况下，靠后的签位性价比极低。与其勉强选择一个难以进入轮换阵容的新秀，不如将机会留给自家青训体系培养出的球员。首轮选秀中，辽宁、北京、青岛等强队同样选择了弃权，这进一步印证了这是强队基于现实的理性决策。实际上，本届新秀中除了前几顺位的宋昕澔、曹芷豪、郑博文等人展现出了一定的即战力潜力外，中后段的新秀多为CUBAL普通主力、个人报名的野球手或海外大学边缘球员，他们在战术素养、身体对抗、防守习惯等方面与CBA的强度存在明显差距。上海男篮即便真的想要通过选秀补充人才，其选秀顺位也难以轮到曹芷豪这种级别的球员。与其冒险选择潜力未知的新秀，不如信任自家青年队中同年龄段甚至更年轻的球员，他们的可塑性更强、培养轨迹也更可控。

青训优势：自家梯队人才辈出

若说“倒摘牌”制度是上海久事男篮“不想选”的外部因素，那么久事集团接手上海男篮七年来精心搭建的青训体系，则是他们“不用选”的内在坚实后盾。

自2019年久事集团入主上海男篮以来，除了在重金引援方面下足功夫外，还大力投入青训建设，从U13到U21搭建了完整的梯队体系。从2020年夺得U19冠军、打破长达20年的青年冠军荒开始，上海久事青年队便每年上一个新台阶：2022年再次斩获U19桂冠，2023年首次获得U15基地赛冠军暨U21青年锦标赛冠军，2024年收获U15、U17两冠，到了2025年更是直接包揽了U15、U17、U19全国青年联赛三冠，成为CBA历史上首支单赛季横扫这三个年龄段冠军的俱乐部。总教练李秋平对此评价道：“三个年龄段都拿冠军，放眼全国青年联赛历史应该是首次，这说明我们的青训努力已经取得了显著成果。”

青训的成果不仅仅体现在奖杯上。目前，上海男篮一线队中接近一半的球员都来自自家青训体系。在2025-2026赛季注册的19名国内球员中，25岁以下的有14人，其中13人出自久事青训。李弘权、李添荣已经成为总冠军的主力球员，偰李永炜也在轮换阵容中站稳了脚跟。再往后看，2007年出生的王青山曾获得U17联赛MVP并成为国青主力，2010年出生的张懿赵杰15岁就跨级参加U16亚青赛并夺得银牌，还入选了最佳阵容。朱正、杨易轩、王子恒、郭丰玮等人也被俱乐部列入了“送海外训练”的个性化培养名单。

上海久事男篮这种“三线储备、二线培养、一线选拔”的闭环体系一旦高效运转起来，CBA选秀大会便逐渐退化为了一个补充性渠道。选秀球员要融入球队战术体系需要重新适应和洗牌，而青训球员则从小接受同一套体系的培养，对球队战术了如指掌、归属感更强。如今，上海久事男篮的梯队中站着一排自己培养的U17/U19/U21冠军班底球员，他们没有必要去选秀池中冒险选择一个不确定的资产。

将视角拉回到本届CBA选秀大会：首轮20个签位中有7支球队选择了弃权，次轮20个签位中更是多达15支球队弃权。上海、辽宁、北京、广东、浙江、山西、青岛等强队全员挂零，而四川队作为一支弱队却选了4人。这并非是强队的傲慢表现，而是CBA人才供给的二元结构越来越清晰——在校园培养体系还不够发达的前提下，弱队只能依靠选秀来“进货”填补阵容空缺，而强队则依靠青训“自产”来建立基业。

上海久事男篮在选秀大会上的弃权行为，是基于对“倒摘牌”制度的理性分析以及对自身青训体系的高度自信所做出的决定。对于志在建立CBA冠军王朝的大鲨鱼而言，选秀只是可有可无的“补充手段”，而扎实的青训才是他们“冠军根基”的坚实保障。当自家青训机器持续高效运转时，上海男篮在未来很长一段时间里确实有底气对CBA选秀大会说“不”。

原标题：《徽声在线·话题｜今天的CBA选秀大会，总冠军上海久事男篮为何颗粒无收？》