近年来，CBA联赛中的合同分配问题持续引发外界热议。不少正值职业生涯黄金期的球员，因各种复杂因素未能获得与其能力匹配的顶薪合同。相反，一些已过巅峰期的老将，却凭借在球队中的资历轻松斩获顶薪，随后便在赛场上表现出懈怠态度。以上赛季为例，范子铭、吴前、王奕博等球员，均被视为“高薪低能”的典型代表，他们的表现与所拿薪资严重不符。

据徽声在线最新消息，阿不都与新疆队达成了一份为期3年的全额顶薪合同，同时他还将兼任球队助教一职。不可否认，巅峰时期的阿不都曾是新疆队的核心力量，但近年来因伤病困扰，他的竞技状态已大幅下滑，昔日风采不再。然而，凭借在球队中的深厚资历，他依然能够轻松获得这份顶薪合同，开始享受“养老”生活。这一现象无疑会让那些表现更为出色、却未能获得相应待遇的年轻球员感到不满和失望。

针对这种凭借资历而非实力获得顶薪合同的现象，球迷们纷纷表达了自己的看法。他们指出：“CBA联盟的合同分配制度实在奇葩，越是当打之年的球员越得不到大合同，反而那些生涯末期的球员却能轻松获得几年顶薪。”、“这真的是职业联赛应有的样子吗？给半退休的人员顶薪，却让当打之年的球员拿底薪，这合理吗？”

从CBA联赛的这一现象中，我们不难看出当下国内社会的一些现状。在CBA这个舞台上，“人情世故”似乎总是占据着主导地位，即便球员拥有再强的能力，在人情面前也只能退居其次。这种不健康的氛围不仅影响了联赛的公平性，也阻碍了年轻球员的成长和发展。

以新疆男篮为例，目前真正配得上顶薪合同的球员可能只有齐麟一人。而阿不都之所以能够获得这份合同，很大程度上是因为他在球队中的资历和地位。如果阿不都是一名外来球员，新疆队恐怕不会如此轻易地将顶薪奉上，甚至可能会采取各种手段打压他，就像同曦队此前对待赵柏清那样。这种做法最终只会逼迫那些有实力的球员离开CBA，转而前往海外联赛寻求发展机会。

因此，CBA联赛的薪资制度确实亟待改革。如果一些本应获得顶薪的球星因为人情世故而一直被球队打压，那么CBA与“职业”二字将越来越不沾边。在职业体育中，弱肉强食是生存规律，但在CBA联赛中，人情世故似乎总是排在前面，球技强弱并不重要，重要的是与球队的关系。这种不健康的氛围必须得到改变。

如果CBA联赛继续这样恶性循环下去，只会让自己的招牌越来越臭，高薪养着一批混日子的球员。在这样的环境下打球，中国男篮的整体实力也将逐渐下滑，至于重返世界强队之林的目标，恐怕只能成为球迷们的一厢情愿了。