先来剖析赵立春对待下属的方式。以易学习为例，他在赵立春麾下时，始终未得到赵立春的重视，就连提拔到副厅级职务的机会都未曾有过。然而，即便赵立春不太喜欢他，却还是将他安排在实权部门。要知道，若赵立春真想打压易学习，把他调到正处级非实权岗位上，那是轻而易举的事。赵立春愿意让易学习这种有能力却并非自己人的人在实权部门发挥余热，这在一定程度上展现了他用人的一种策略。

赵立春对待其他下属亦是如此，秉持着该帮则帮的原则。高育良投靠他后，只要高育良肯努力工作，赵立春就会给予提拔机会；祁同伟为了工作肯拼命，赵立春便让他去承担实际的工作任务；刘新建文字功底出色，赵立春就安排他从事相关文字工作；就连李达康，尽管赵立春觉得他“喂不熟”，但鉴于其能力出众，也愿意让他在重要岗位上施展才华。从这些方面来看，赵立春似乎堪称好领导的典范。

再瞧瞧沙瑞金的行事风格。孙连城仅仅因为没有顺着沙瑞金的意思办事，沙瑞金便二话不说，直接将孙连城连降三级，还把他打发到市少年宫，让他带着孩子们看星星。反观赵立春，即便不喜欢易学习，对李达康也有看法，但只要认可他们的能力，就会让他们一直在实权部门工作，从未做出过连降三级这种极端的事情。通过这一对比，两人处理问题的方式高下立判。

除了这件事，沙瑞金冻结120多名干部人事的举动也引发了诸多争议。不可否认，这120多名干部中或许存在一些问题干部，但毕竟只是少数。对于那些兢兢业业、清清白白工作多年，眼看年龄就要到晋升红线，再不提拔就再无机会的干部来说，沙瑞金的这一举措无疑给他们泼了一盆冷水。这些干部可能会对沙瑞金产生不满情绪，觉得自己的努力和付出没有得到应有的回报，沙瑞金的做法直接断送了不少干部的晋升未来。

从更深层次分析，赵立春是个老谋深算的人，他在权力斗争中经验丰富、手段老练。对于有能力的人，无论是否与自己一条心，他都愿意让他们去发挥才能，为工作出力。而沙瑞金在汉东的种种行为却显得有些激进。大风厂事件虽然严重，但沙瑞金在处理过程中似乎没有充分考虑到背后复杂的利益关系和潜在问题。在他任职期间，汉东的政法委书记倒下，公安厅长离世，这一系列事件的发生，让汉东的政治生态变得更加复杂。

虽然剧情中没有交代沙瑞金后续的情况，但可以合理推测，沙瑞金在汉东省大概率难以长久任职。他已经将汉东官场中该得罪和不该得罪的人都得罪了个遍。在这种情况下，沙瑞金想要在汉东站稳脚跟、继续开展工作几乎是不可能的。大家都会担心，沙瑞金如此行事，下一个遭殃的会不会就是自己。长此以往，沙瑞金在汉东的处境将愈发艰难，甚至可能会因为自己的行为而陷入困境。