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5月21日消息，韩国三星电子持续数月的劳资冲突，在原定总罢工启动前的一个小时，出现戏剧性转折，达成了初步协议！

过去数周，双方经过了多轮艰难谈判。即使在政府调停下，双方也未能达成协议。

5月20日上午，最终调解破裂，三星电子工会表示：“将按计划于明天依法进入总罢工。”但工会的目的只是涨钱，因此也补充称，即使在罢工期间，他们也不会停止为达成协议而做出努力。

当天下午，总统李在明专门回应，强硬批评工会要求过分，称当事方有权维护自身利益，但维权行为应有底线。李在明认为分享营业利润的主体应是投资者，而非工会。

“连税都还没缴，就制度性地从营业利润中分走固定比例，这连投资者都做不到。投资者也是在缴税后，从净利润中获得分红。（工会的要求）让我难以理解。”

三星电子作为龙头企业，如果真的陷入罢工势必将冲击韩国经济，每天预估将造成约1万亿韩元的损失。兹事体大，韩国雇佣劳动部长官金荣训亲自出面参与，劳资双方当晚又重启薪资谈判。

韩联社报道，在距离总罢工启动仅剩最后1个小时之际，劳资双方戏剧性地达成了初步协议。工会将于22日至27日对协议进行投票。若赞成票超过50%，协议将正式生效。

据协议内容，在维持既有年终奖制度的基础上，负责半导体的设备解决方案（DS）部门将获得一笔新增的特别绩效奖。特别绩效奖只在营业利润超过一定条件时生效，公司将拿出“业绩”的10.5%作为资金来源。特别绩效奖以股票形式发放，不设上限，为期10年。

资金的40%按DS全部门统一分配，60%按各子事业部绩效分配。

韩联社援引业界预测，按照这个方案，DS部门存储芯片部员工今年有望获得人均6亿韩元（约合人民币272万元）的绩效奖金。

薪资方面，三星还同意今年平均加薪6.2%，并改善员工育儿补贴及住房贷款福利。

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