来源：徽声在线市场观察

（信息源自：建筑行业资讯联盟）

这家企业注册资本高达6亿多元，拥有超过二十年的行业深耕历史。

然而，即便是这样的行业巨头，也未能抵挡住市场的寒流

近日，一张通知截图在工程领域引发了轩然大波。

江苏某家历史悠久的特大型建筑企业，宣布自2月24日起，全体员工进入息岗状态。

通知中虽以鼓励员工自主择业为措辞，但字里行间透露出的却是行业寒冬的严峻现实

别再苦等，是时候自己寻找出路了。

谁也没有料到，这家企业会成为倒下的多米诺骨牌中的第一张

它可不是一家小打小闹的企业。

注册资本超6亿，二十多年的行业积淀，无论是资质、业绩还是人员配置，都堪称特大型企业的典范。

在江苏建筑圈，它一直是备受瞩目的老牌劲旅。

可如今，这家企业却突然按下了暂停键。

消息一出，众多同行纷纷表示难以置信

但现实就是如此残酷，不容置疑。

没有资金链断裂的警报，没有老板跑路的传闻，也没有债主堵门的闹剧。

原因只有一个——

项目匮乏，无活可干。

比资金链断裂更可怕的，是业务的全面停滞

以往建筑企业倒闭，多因资金链问题或债务危机。

但此次情况却截然不同。

这家企业息岗的背后，不是还不起债，而是养不起人。

这种困境，比资金链断裂更让人感到绝望。

要知道，年初时，行业里大多数人还在满怀期待地等待——

等待“金三银四”的市场回暖，

等待政策刺激下的项目开工热潮，

等待甲方资金的松动。

可等来的，却是更多企业收缩规模、裁员、停工的坏消息。

连注册资本6亿的老牌企业都接不到项目了，那些中小企业又该如何自处？

简直不敢想象。

地产行业遇冷，全产业链均受波及

这场寒冬的根源，在于地产行业的低迷。

房建项目的大幅减少，如同大树倒下，周边的灌木、草丛也难以幸免。

市政、装修、幕墙、园林、机电等全产业链均同步下滑。

当前多数企业的现状是：

在建项目日益减少

新项目难以承接

已完成的项目回款却遥遥无期

资金链一天比一天紧张。

有人会说，政策不是一直在出台支持吗？

但现实是，大环境已经发生了根本性变化。

地产行业再也无法回到过去那种大干快上的状态，基建投资也在逐步放缓。项目总量有限，再怎么等待，也等不回当年的繁荣景象。

企业自保的三大策略，招招致命

面对寒流，企业为了生存下去，普遍采取了以下措施：

清退挂靠人员

那些只拿证不干活的“证书族”，成为了首批被优化的对象。

裁撤非核心部门

砍掉那些不直接产生效益的部门，聚焦核心业务。

全员息岗待市

就像江苏这家企业一样，干脆暂停运营，减少亏损，等待市场好转。

至于要等到何时？无人知晓。

最残酷的，是普通员工的困境

通知中虽表示保留职位，看似体面。

但职位能保留多久？

以后还能否全员召回？

这些问题，无人能给出确切答案。

“鼓励自主择业”的潜台词就是别再等了，外面有活就先干着吧。

可现实问题是：整个行业都在裁员。

一个项目经理的岗位放出去，能收到几十甚至上百份简历。即便你是从大企业出来的，也同样要面临激烈的竞争。

很多建筑人不是不想坚守，而是行业已经无法容纳这么多人了。

这才是当下最残酷的现实所在。

寒冬自救，三条出路可供选择

话虽残酷，但生活还得继续。

给仍在行业里的朋友们三条建议：

珍惜现有的岗位

如果公司还能正常发工资、项目还在正常推进，千万别轻易跳槽。

在寒冬里，“稳定”本身就是最大的财富。工资高低、工作累不累，都先放一放。

提前做好最坏的打算

如果你发现公司开始拖欠工资、项目陆续停工、领导频繁离职，那么请立刻更新简历。

主动联系同行、朋友、前同事，打听工作机会。别等到被通知离职那天再慌慌张张地找下家。

给自己留一条后路

不要把所有的希望都寄托在建筑行业上。

你的技能，在其他地方同样能派上用场：

做造价的，可以考虑转向咨询、审计等领域

管项目的，可以尝试甲方、监理、政府平台公司等职位

会算量的，装修、家居定制行业同样需要你

只要技能在手，路就不止一条。

江苏这家老牌建企的全员息岗，无疑是一个警钟。

它告诉我们：这个寒冬，可能比我们想象的还要漫长。

不要被动等待市场回暖。

等待，等不来春天。

要么在行业内找到新的立足之地，

要么在行业外开辟新的道路。

饭碗只有端在自己手里，才真正算是自己的。

致每一个在寒冬中坚持的建筑人

你并不孤单。

但光靠坚持，是不够的。

主动求变，才能真正活下去。

你的企业现在状况如何？

是正常开工，还是已经放假、裁员、降薪了？

欢迎在评论区分享你的真实处境，

也许你的经验，能帮到另一个正在迷茫中的同行。