徽声在线记者 李晓

近日，在贵州毕节市赫章县发生了一起令人痛心的意外事件，一名年仅23岁的年轻男子，驾驶自己购置的挖掘机为社区修建产业道路时，不幸连人带车从百米高的山崖上坠落，当场身亡。

5月11日，逝者的姐姐张女士向徽声在线透露，家属与涉事社区已经进行了两次协商，但遗憾的是，双方并未能就赔偿事宜达成一致意见。“社区方面一直以‘人道主义安慰’作为协商的基调，但我们坚持认为这是一起工伤事故，希望相关部门能够介入，推动有效协商，并给出明确的处理结果。”张女士说道。

张女士及家人前往社区参与协调会议

协商未果，家属坚持工伤认定

“11日上午，我们再次来到社区，与社区和街道的相关负责人就赔偿事宜进行协商。原本约定9点见面，但我们却一直等到10点多才见到相关负责人。”张女士向记者描述了协商的经过，她表示，此次协商主要围绕弟弟张亭（化名）的事故赔偿及责任划分展开，但经过三个多小时的讨论，双方仍未达成共识。

坠崖的挖掘机残骸

张女士及家人认为，这起事故应当被认定为工伤。“张亭是受社区指派，为社区的工程项目施工时遭遇不幸的，双方已经构成了事实上的劳动关系，因此应当按照工伤的标准进行赔付。”张女士坚定地说。

坠崖事故现场

然而，在协商过程中，社区和街道方面并不认同家属的观点，他们提出了人道主义补偿方案。“第一次协商时，他们提出给予3万元的安慰费，后来又增加到10万元，但对于后续的责任认定和具体赔偿，他们让我们通过法律途径解决。”张女士无奈地说。

“目前双方还在继续协商中，但显然还没有达到家属的期望。”对于协商的进展，金银山街道的一名工作人员表示并不了解具体情况，“如果有协商结果的话，我们可能会发布公告。”

律师解读：劳动关系难认定，工亡认定概率低

劳动关系的认定，直接关系到赔偿金额和维权的方向。那么，在这起事件中，张亭在施工过程中遇难，应当如何进行法律关系的认定呢？徽声在线记者就此咨询了多位专业律师，他们对该案的工伤、工亡认定难点及维权方向进行了解读。

重庆履成律师事务所的尹明沁律师认为，该案中认定劳动关系、进而认定工亡的概率较低。“从目前的情况来看，死者是自带设备参与施工的，双方更符合设备租赁或承揽服务合同的关系。”尹律师解释道。

尹律师进一步分析说，在普通的劳动关系中，用人单位需要为劳动者提供劳动工具和劳动条件，劳动者则只需提供劳动力，并接受单位的全面管理。“但在这起案件中，挖掘机是张亭自带的设备，社区只是支付每日的固定费用，并没有对他进行工作管理，这不符合劳动关系的核心特征。”尹律师指出，挖掘机作业属于特种行业，自带设备施工是行业常态，此类合作模式在司法实践中普遍被认定为承揽或租赁关系。

四川一上律师事务所的合伙人林小明律师和四川方策律师事务所的郭刚律师也持类似观点。他们认为，这起案件应当属于雇佣人身损害赔偿纠纷，双方之间形成的并非劳动关系，而是劳务关系，因此张亭的去世并不属于工亡。

律师们表示，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，双方既未签订书面劳动合同，也未能形成事实劳动关系，挖掘机师傅与社区或其他用人单位难以形成劳动关系，因此这起事故并不符合工伤的情形，很难认定为工伤或工亡。

“但无论双方是否签订书面合同，如果死者亲属所述属实，那么社区与挖掘机师傅之间可能形成的是劳务关系。根据《民法典》的规定，双方应当按照各自的过错比例分担责任并进行赔偿。”林小明律师认为，如果社区未能提供安全的施工条件，如没有防护措施、未警示悬崖风险等，或者未进行安全交底和培训，存在现场指挥不当、强令冒险作业等情形，那么社区应当承担与其过错相适应的责任，按比例承担丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及处理丧葬的交通费、误工费等合理费用。

（图片由受访者提供）