4月7日，根据徽声在线从携程集团官方微信公众号获取的消息，携程集团正式对外宣布，自2026年5月1日起，将在部分业务部门启动一项为期一年的“无理由事假”管理实验项目。

据了解，此次实验将采用科学严谨的随机对照研究方法。届时，约6000名员工将被随机分配至“实验组”和“对照组”。在实验期间，“实验组”的员工除了能够享受现有的各类带薪假期外，还将额外获得每年累计最多可达45天的“无理由事假”额度。组内员工可以根据自身的实际需求，随时申请使用该额度，并且无需向公司说明具体的事由。

需要特别强调的是，“无理由事假”期间的薪酬计算、考勤管理等相关规则，将与携程公司现行的事假制度保持一致。其最大的差异点在于“无理由”这一特性，更加注重给予员工高度的自主性和灵活性。

携程集团相关负责人表示，此次开展的“无理由事假”管理实验，是携程在灵活办公创新领域的一次递进式深入探索。这一举措也与集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等重要议题紧密呼应。

据相关资料介绍，梁建章早在2013年便开启了对灵活办公模式的探索之路。2022年，携程正式落地实施“3 + 2”混合办公制度，这一制度在当时引起了广泛关注。到了2024年5月，携程又推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，使得一线客服能够享受最长达2个月的居家办公福利。此外，携程还推出了每年3天的带薪“陪娃假”，以及包含5万元生育福利等在内的10余项丰富多样的福利政策。

在关爱女性员工权益方面，携程也积极采取行动。公司对董事会进行了调整，大力推动董事会性别多元化。今年2月，携程宣布新增两名女性董事。按照携程当时的公开说明，此举是为了积极响应广大投资人对上市公司的公司治理要求，具体涵盖提高或维持较高的独董占比、完善董事会轮换机制等方面。去年6月，携程曾向股东明确提出持续焕新优化董事会构成的计划。

2月26日，携程集团披露了董事会人员调整的具体情况。联合创始人范敏辞任董事兼总裁职务、联合创始人季琦辞任董事职务，公司同时任命吴亦泓和萧杨为新任独立董事，上述变动自2026年2月25日起正式生效。

据悉，此次调整完成后，携程董事会的独立董事比例由2025年的50%提升至62.5%，女性董事比例也由2025年的12.5%大幅提升至37.5%，在董事会性别多元化方面取得了显著进展。

同一天，携程集团在港交所公布了2025年第四季度及全年未经审计财务业绩说明。从财报数据来看，“灵活办公”模式并未对公司的业绩发展产生不利影响。财报显示，2025年全年集团净营业收入达到624亿元人民币，同比上升17%；净利润为334亿元，相较2024年的172亿元接近翻番，业绩表现十分亮眼。

在具体业务方面，携程的住宿预订、交通票务、旅游度假、商旅管理这四大业务板块，全年营收占比分别为42%、36%、7%、5%。可以看出，住宿预订与交通票务依旧是公司最稳定的现金牛业务。

其中，住宿预订2025全年营收261亿元，同比增长21%；交通票务全年营收225亿元，同比增长11%。旅游度假与商旅管理业务虽然目前体量仍相对较小，但也有一定的增长。前者收入47亿元，同比增长8%；后者收入28亿元，同比增长13%。

有行业从业者分析指出，交通票务作为重要的流量入口，机票预订所带来的用户，很有可能转化为后续高毛利的住宿或度假订单。这其实是平台生意的底层逻辑，即利用高频刚需的业务进行引流，再通过高利润业务实现变现。而且住宿业务的佣金率通常高于交通票务，住宿业务这部分的增长意味着公司的收入结构进一步向高利润业务倾斜。

截至2025年末，携程集团账上现金及各类等价物合计达到1058亿元，资金储备较为充裕。