3月27日最新消息，徽声在线从可靠渠道获悉，苹果公司于本周向其iPhone硬件设计团队发放了数额罕见的特别奖金，此举旨在防止核心人才被OpenAI等正在积极研发自有智能设备的AI企业挖走。

据内部知情人士透露，苹果此次向iPhone产品设计团队的多名关键成员发放了价值高达数十万美元的特别奖金，其中单人奖金在归属期内最高可达40万美元。这些奖金以限制性股票单位（RSU）的形式发放，并设定了四年的归属期，这意味着员工必须在苹果公司持续工作四年，才能完全获得这笔奖金的全部收益。

苹果此次发放奖金的核心目的，是为了抵御来自OpenAI等AI企业的高薪挖角攻势。有消息指出，苹果公司目前正在内部秘密研发一款AI胸针设备，这款被内部代号为“AI Pin”的创新产品目前正处于原型试验阶段。如果研发进展顺利，这款产品最早有望在2027年正式推向市场。而巧合的是，OpenAI也在紧锣密鼓地开发一款类似的AI设备。

OpenAI正逐渐成为苹果在人才争夺战中的核心对手。据悉，OpenAI已经邀请了前苹果首席设计官乔尼・艾维（Jony Ive）参与合作，共同开发一款基于ChatGPT的口袋型AI设备，这款产品同样计划在2027年发布，与苹果的“AI Pin”形成直接竞争。

公开数据显示，过去一年间，OpenAI已经成功招募了超过40名前苹果员工，这些员工涵盖了工业设计、硬件工程、相机研发等多个关键领域，对苹果的产品研发构成了不小的威胁。

尽管苹果公司整体员工留存率一直高于行业平均水平，但iPhone作为苹果的核心营收支柱，其设计团队的稳定性直接关系到产品的迭代节奏和市场竞争力。2023年，时任苹果产品设计副总裁的唐·坦（Tang Tan）离职，他曾长期负责iPhone和Apple Watch的产品设计，在苹果任职长达25年。随后，OpenAI收购了唐·坦参与创立的AI硬件初创公司io Products，这一举动引发了行业对苹果人才流失的广泛担忧。

除了OpenAI之外，此前Meta也成功挖走了苹果AI团队的负责人庞若鸣（Ruoming Pang），据悉Meta为庞若鸣提供的薪酬规模高达2亿美元。此外，曾参与iPhone Air设计的工业设计师Abidur Chowdhury也已离职，转投AI初创公司Hawk AI担任设计负责人，进一步加剧了苹果的人才流失压力。

长期关注苹果公司动向的科技记者马克·古尔曼（Mark Gurman）表示：“苹果员工们将这次薪资提升视为对近期初创企业招聘热潮的直接回应。”不过，他也指出，在某些情况下，这些初创企业会提供约100万美元的股票等激励措施，吸引工程师们跳槽，这对苹果构成了不小的挑战。

此次奖金发放是苹果近年来罕见的大额留才举措，与常规的季度奖金、年度绩效奖励脱钩，针对性极强。不过，这并非苹果首次采取此类措施。三年前，面对人才被挖角的情况，苹果也曾推出过类似的奖励方案，以稳定团队人心。

近期，美国科技行业已经掀起了一场围绕核心技术人才的“高薪争夺战”。Meta、谷歌等科技巨头纷纷加码挖角力度，试图吸引更多优秀人才加入。OpenAI CEO奥特曼在去年6月中旬的播客中透露，Meta曾向OpenAI员工提供高达1亿美元的签约奖金，但他强调“最优秀的人才并未接受这一诱惑”。

面对愈演愈烈的挖角攻势，多家美国科技企业纷纷升级留才激励措施。除苹果此次的特别奖金外，谷歌也针对性地推出了AI人才专项计划，其顶级AI人才的薪酬以“年薪+股权激励”的组合形式为主，旗下DeepMind顶级研究员的年薪甚至可达2000万美元，以吸引和留住关键人才。