对于中国的女性而言，若将寻找适龄男性的标准设定为年收入达到20万，且身高不低于170厘米，这实际上已经是一个相当严苛的筛选条件，几乎可以说是“百里挑一”的难度。

01 身高170厘米，标准其实并不低

根据2020年底国新办发布的《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》，中国18至44岁男性的平均身高为169.7厘米，这一数据揭示了身高标准的现实情况。

那么，为何网络上的身高标准与现实存在如此大的差异呢？

这背后隐藏着一个心理学现象——幸存者偏差。

幸存者偏差指的是，当我们获取信息的渠道仅限于“幸存者”时，所得到的信息可能与实际情况存在偏差。在互联网的语境下，这一现象尤为明显。

例如，在讨论身高时，身高超过一米八的男孩更倾向于在网络上分享自己的身高信息，而身高仅为一米七的男孩则可能保持沉默。这种选择性分享导致了网络上“男孩身高普遍超过一米八”的错觉。

然而，在现实生活中，遇到身高超过一米七的男孩的概率其实只有大约50%。

02 年收入20万，比身高标准更为“硬核”

同样地，收入水平也存在着类似的幸存者偏差。收入不高的人往往不会在网络上炫耀自己的工资条，而“炫富”行为则屡见不鲜。这导致了网络上“高收入者众多”的假象。

但事实是，根据行业薪酬报告大数据服务商薪酬网的数据，截至2021年6月，不包括基础岗位的全国各地平均工资为6848元，年薪仅略高于8.2万。而要达到年薪20万，则需要月薪达到16700元，这几乎是中国平均工资的两倍。

进一步来看，薪酬网的数据显示，月薪达到10000元的分位值已经高达90%，意味着全国只有10%的人月薪超过万元。

这一数据揭示了高收入者的稀缺性。

当我们深入探讨性别差异时，某直聘平台发布的《2019中国职场性别差异报告》为我们提供了更多线索。该报告对男女整体薪酬的差别及其原因进行了详细分析。

报告显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，仅为男性的78.3%。通过简单计算，我们可以得出中国男性平均薪酬为8329元，男女薪酬差距显著，尤其是在高收入区间。

到了2020年，这一数据有所变化。女性平均薪酬提升至6847元，男性平均薪酬则为9024元，女性薪酬均值降至男性的75%，但差距依然明显。根据该直聘平台的计算模型，2020年全年，有61%的男女薪酬差异可以通过求职者自身特征来解释，而剩余的39%则可能由性别差异导致。

即便考虑到男性薪资可能存在一定的性别优势，并且假设月薪过万的10%的人都能达到16700元的标准，且这10%中有70%是男性，那么也只有7%的中国男性符合年薪20万的标准。

如果再加上身高170厘米的限定条件，中国男性能达到“年收入20万且身高170厘米”的人群比例将大幅下降至大约3.5%。

从这个角度来看，中国女性对男性的要求或许确实有些“高”了。

即便这在她们眼中是“低标准”，但符合这一标准的男性也确实是“百里挑三个半”的优秀人才。

这一观点在官方数据中也得到了一定的印证：家庭人均可支配收入达到9万块，就已经能够在全国范围内跻身最高20%的高收入家庭行列。